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第192章 游戏艺术概念大赛(3300月票加更)(1 / 2)


新的一周。

上午,大家都到齐了。

现在也没在开发阶段,都是看看《工作狗生存手册》的网上评论,然后做一些简单的优化工作。

看评论是一件,整体让人开心,但有时也挺闹心的事情。

对于很多氪金游戏的设计师来说,评论是肯定不会去看的,要看也只会在粉丝群里听那些氪金玩家的夸奖。

为什么?

因为外边的评论,基本上都是骂的,看了还不够闹心的。

优化工作也不少。

对一些大团队来说,项目上线前是最忙的,上线之后就算有很多需要修改的内容,那也清闲很多。

因为大团队的上线往往deadline卡得非常死,为了顺利上线必须疯狂加班。等上线后,虽然也有很多要改动的内容,但毕竟人多,你分一点,我分一点,也能按期改完。

但是独立游戏团队就不一样了,开发的时候也没有明确的deadline,人手也不够,都是游戏差不多做好了才上。但是上了之后,肯定会有各种问题,玩家们会提出各种意见等等,要改的东西一大堆,而且非常急。

当然急了,玩家们都在玩着呢!

但是独立游戏团队往往人少,经常是游戏一上线,各种问题和bug被玩家们给找出来,就得疯狂加班改了。

《工作狗生存手册》倒是没那么多bug,但毕竟一共就俩程序,周森跟大辉哥又不是神,难免有点错误。所以现在这个阶段就忙着做一下后续的优化工作。

至于钟鸣,则是在逛招聘网站,看得有点头大。

姜婉娜瞥了一眼:“我们打算招人了?”

钟鸣点头:“还在考虑中。不过这个时间点,恐怕也招不到什么合适的,只是提前看看。”

现在是11月份,要招人的话,最好等年后。

因为大部分比较厉害的员工,都在等着拿年终奖之后跳槽,这个时间点跳槽,亏得太多。

一想到招人,钟鸣就有点头疼。

要是不想自己挨个给所有人面试的话,那最好是专门找个HR,但问题在于,牛逼的HR在大公司任职,一般不会往小公司跳。

这也可以理解,HR这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大,像很多HR能在巨头公司当上政委这样的角色,那才叫混成了人生巅峰。

去小公司,可能每年也就招那么几个人就完事了,其他时间就划水,一般有能力的HR当然不愿意来。

要是一般的HR,经验不行,资历不够,看人也不准,让这些HR负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意的人才,说不定最后还得自己亲自上阵,那结果还是一样,找了HR还不如不找。

钟鸣感慨道:“要不,再从原项目挖几个?还是知根知底的最靠谱,也省了面试的过程。可以把张小文叫来,打杂。”

大辉哥一乐:“还打老谢的主意呢?到时候把《学海无涯》项目给挖空了,你看白总监得提着刀来找你。”

“哎,话不能这么说。光翼互娱人才济济,被挖走一两个又能怎么样。”

钟鸣思前想后,招人还是定到年后,比较稳妥。

主要现在招的话也不是不行,可万一招不到合适的,那就白忙活,把原本的研发进度也给耽误了。

11月到2月,正好抽时间再做一款游戏,做完之后休息一阵,换办公地点,招人,微光工作室就可以顺理成章地往下一阶段发展了。

毕竟这次招人,肯定不会少,有可能整个工作室的人数会到十来个人。十来个人全都挤在客厅里,那肯定是不像话。